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Vekenグループ全員はあなたの參加を心から歓迎いたします!

人材理念

VEKENは人間のことを重視し、人間を企業(yè)戦略の資本と見(jiàn)なし、それは企業(yè)が生存し発展する支えであります。

詳しい情況を理解します。

人材発展

VEKENは自分の主旨と文化、成功とチャンス、政策と待遇を依存し、合格した?jì)?yōu)れた人材を導入し招きます。

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人材招聘

たくさんのVekenの招聘情報、あなたとの出會(huì )いを心から待っております!詳しい情況を理解します。

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人材理念

維科の人材理念には、人々の仕事に対する高い評価が示されています。人を企業(yè)戦略の資本と見(jiàn)なし、企業(yè)の存続と発展の支えとしています。核心理念を守り、制度規範を実踐し、奮闘しながら価値を創(chuàng )造するチームは、維科にとって最も貴重な資産です。

人本主義、有能ならば位置を得る維科は、人の発展を何よりも優(yōu)先します。人の価値を尊重し、人のニーズに注目し、人の潛在能力を引き出すことを企業(yè)発展の基本とします。若さ、學(xué)び、流動(dòng)性を促す「三型組織」を提唱し、「私がやるべきことから私がやりたいことへ」のPK競崗方式を推進(jìn)します。エンパワーメントは権限付與から始まり、學(xué)習意欲が強く、継続的なローテーションで成果を上げ、能力を向上させる若手幹部に多くのプラットフォームの機會(huì )を提供します。職場(chǎng)で実踐し、成果を上げることができれば、速やかに成長(cháng)することができます。

人材発展

人材獲得の観點(diǎn)

維科は、自社の使命と文化、成就と機會(huì )、政策と待遇を通じて、資格のある優(yōu)秀な人材を引き寄せ、採用します。私たちは、人の質(zhì)、潛在能力、品格、學(xué)歴、経験に重點(diǎn)を置いています。新しい人に新しいことをさせる原則に基づき、人材の採用と活用を行い、適材適所を実現しています。

人材育成の観點(diǎn)

維科アカデミーを設立し、取締役會(huì )の指導の下、戦略的予備軍としてのトレーニングプラットフォームとして機能し、崗位ローテーション、職務(wù)交差、派遣訓練、個(gè)別化トレーニングなど多様な方法で人材を育成します。職位品質(zhì)モデルを活用し、骨幹人材に対するスキル向上の方向性を明確にし、職業(yè)発展の道を築き、骨幹人材の育成と活用を加速します。

人材利用の観點(diǎn)

維科は、客観的かつ公正な評価結果に基づいて、最も適した人を最も適した職に配置します。職位品質(zhì)モデルを適用し、「一人一崗」のマッチング評価を行い、採用、トレーニング、職位調整、自己認識、キャリアプランニングなどの基盤(pán)を提供し、職位品質(zhì)モデルの要求に最も適合する人材が配置されるようにし、優(yōu)秀な人材に成長(cháng)の場(chǎng)を提供します。

人材保持の観點(diǎn)

維科は、従業(yè)員の個(gè)人的価値の実現を重視し、自己奮勵と自己規制を促し、優(yōu)秀な人材が際立つようなメカニズムを創(chuàng )造します。人材専用基金を設立し、人材メンター賞を設け、優(yōu)秀な人材の獲得や育成に顕著(zhù)な貢獻をした人々を表彰します。報酬と待遇においては、優(yōu)秀な従業(yè)員への傾斜を堅持します。維科は、個(gè)々の資質(zhì)に密接にマッチしたキャリア開(kāi)発の道を築き、維科で夢(mèng)を広げ、全ての維科人と共に偉業(yè)を創(chuàng )造し、未來(lái)を共有します!

人材募集

「三新」計畫(huà)

新戦略、新事業(yè)、新人材新エネルギー、新素材、新たな物流の三つの核心産業(yè)に焦點(diǎn)を當て、投資賦権プラットフォームを強化します。戦略、組織、人材のマッチングを加速し、新素材のブランド運営とデジタル化能力、新エネルギーの核心技術(shù)と主要顧客の突破能力を向上させるため、戦略的人材引き入れ計畫(huà)を正式にスタートし、高水準の専門(mén)人材の引き入れを加速します。

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